ثالثاً، انعدام فُرص التطوير الوظيفي؛ حيث لا تستثمر الشركة الخبرات الموجودة لديها، ولا تُحسِّن قدرات ومهارات النساء للارتقاء في السُّلَّم الوظيفي، وفي هذا المقال سأعطيك ثلاث استراتيجيات لتعزيز تنمية الدور القيادي للمرأة في مكان العمل والمساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. المضي قدماً: يجمع بين مفاهيم النوع الاجتماعي وإدارة https://collinyi9pl.blog-a-story.com/8768091/considerations-to-know-about-التشبيك-المهني-للنساء-الرياديات