La Técnica de Incidentes Críticos se centra en identificar instancias específicas de desempeño laboral particularmente efectivo o inefectivo. Se pide a los empleados que relaten situaciones en las que sintieron que desempeñaron excepcionalmente bien o mal. Este proceso es elementary para garantizar una gestión eficiente de personal y para https://analisispuestodetrabajofo03691.blogscribble.com/32517547/the-2-minute-rule-for-analisis-puesto-de-trabajo-psicosocial