La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/as trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. El Ministerio de Trabajo aún colabora con diferentes organismos de investigación para https://www.medinaempresarialsst.com/circular-028-de-2022/