El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. En extracto, el Artículo 53 de https://comocrearunaempresadesegu94948.jaiblogs.com/62397165/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empleos-fundamentos-explicación