なお、個人情報の取扱いが外国において行われる場合も、同項の適用対象となる。 ⑥人事管理に係る事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれ（同号ヘ） 利用停止請求に理由があるかの判断は、当該請求に係る行政機関等の所掌事務等、保有個人情報の利用目的及び法の趣旨を勘案して、事実を基に客観的に行われる必要がある。 法は、デジタル社会の進展という状況下において、個人情報を取り扱う事業者... https://best-seo-company-in-swans41851.wikissl.com/1595458/5_easy_facts_about_digital_marketing_swansea_described