El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo. Un buen análisis de puestos ayuda a tomar decisiones estratégicas en gobierno del talento y mejora la eficiencia operativa.  Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo de un camarero podemos hacernos estas preguntas con https://manleyh653ebv8.popup-blog.com/profile